试用期·行业动态

试用期辞退是否有赔偿，关键不在“试用期”三个字，而在用人单位能否证明员工不符合录用条件。能证明且程序合法，通常无需赔偿；不能证明或属违法解除，则需支付赔偿金。

试用期被辞退有没有补偿，只看单位解除的理由和证据：依第39条「不符合录用条件」解除没有经济补偿；依第40条第一项、第二项解除应当支付经济补偿（工作不满六个月为半个月工资），未提前三十日书面通知的再加一个月工资；拿不出理由和证据则属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。含补偿档位算法、举证要点、证据清单与仲裁起步三步。