招聘漏斗是从投递到入职逐层收窄的转化结构,依次为投递、初筛、笔试、面试、终面、offer、入职。求职者能主动作用的是初筛(关键词与经历表述)和后几层(笔试与面试准备),理解漏斗是为了定位自己卡在哪一层,而非追求某个转化率数字。