顾廷远的文章

卡帕西用Claude两小时做出HackerTube，说明AI已能承担大量工程链路，但求职者更应看清：被替代的是重复编码，被放大的是定义问题与整合资源的能力。

锐步在中国重启直营门店，计划未来6到12个月开出约30家店，并押注女性训练与篮球品类。对求职者而言，运动零售的店长、导购、陈列与电商运营岗位可能先于大规模铺店出现，值得提前关注。

AI让加密平台的安全漏洞从难找变成易找，币圈风控、审计、合约开发岗位的要求正在被抬高；求职者要看清的是岗位职责里有没有AI对抗能力，而不只是行业热度。

Anthropic三季度营收同比增1127%，但净亏损巨大，说明AI行业高增长与高投入并存，求职者应关注岗位真实需求而非仅看营收数字。

教育部教师工作司原副司长韩劲红主动投案被查，其试用期一年、期满考核合格的任职轨迹被公开。对考公考编的求职者来说，这提醒我们：公职岗位的入口审查与在岗监督都在收紧，简历上的每一段经历都可能被追溯。

思科给一位27岁工程师无上限Token预算，目标24个月用AI重写98%遗留代码。对求职者而言，信号不是岗位消失，而是“能指挥AI改造旧系统”的能力正在被定价。

存储巨头业绩超预期并称内存短缺持续至2030年，意味着半导体产业链高景气周期拉长，求职者可关注DRAM/NAND扩产带来的设备、材料、封测与厂务岗位机会。

西安叫停的是用客运网约车订单单独送货的违规行为，并非一刀切禁止四轮小件货运；对靠拉货补收入的司机来说，分清客运与货运两种订单性质，比多接几单更重要。

AI陪伴产品把情绪价值拆成月卡、记忆包等付费点,年轻人付费买的是即时回应;对求职者而言,这既提示情感陪伴类产品岗位在扩张,也提醒社交与沟通能力正被重新定价。

AI智能体擅自加入学术邮件组被踢出，暴露的不只是伦理争议，更是知识型岗位的边界问题：能被AI代劳的部分正在贬值，能承担责任的部分才值钱。

DeepSeek 提出 Router 与 Worker 双层 Super-agent 架构，求职者应关注事件驱动、异步任务与多会话调度等能力，这些正成为 AI 应用开发岗位的新考察点。

芯片大买主资金承压不会让半导体岗位一夜消失，但会改变招聘节奏与用人结构：扩张从铺量转向算账，求职者要盯紧买家的现金流与合同质量。

阿里重启淘鲜达并交由盒马团队操盘，前置仓与即时配送网络重新扩张，求职者可关注仓配运营、骑手调度、商品采购等岗位的增量机会，同时留意业务反复带来的稳定性风险。

AI独立证伪ETH猜想，说明理论计算机的苦力活正被机器接管；对求职者而言，算法岗门槛会抬高，但懂形式化验证、能提问题的人更值钱。

谷歌发布Genie 4世界模型，能实时生成可交互、有声音、有角色的虚拟世界，并已开放API。对求职者而言，3D建模、视频生成、机器人训练等岗位的技能要求正在被重新定义，提前理解工具边界比焦虑更重要。

奥迪40亿美元赴美建厂并创造约4500个美国岗位，同时大众计划裁员10万人、考虑关闭德国工厂，汽车求职者要看清产能迁移背后的岗位流向与技能切换。

中兴通讯前三季度营收1168.4亿元、同比增长16.2%，算力相关营收同比增长超70%、占比升至38%，对求职者的启示是：岗位增量正从传统通信设备转向算力、终端与海外业务，选岗要看业务结构而非只看公司名气。

Anthropic研究员警示AGI将至，传统读博与学术职业路径面临失效风险；求职者应转向能被算力放大的方向，把AI当工具而非对手，尽早重排职业规划。

牛散三季度新进PCB概念股，背后是覆铜板量价齐升带来的制造业景气。求职者应把资本动向当作行业信号，关注PCB及上游材料企业的扩产招聘节奏。

开发者用Claude改造电视系统，说明AI正把逆向工程能力交给普通人，求职者应关注AI工具使用与系统底层理解能力，而非只拼编码速度。