AI求职·行业动态

一家成立19个月、估值13.2亿美元的AI公司公开押注实时交互模型，团队扩至150-160人，说明多模态与推理infra岗位正在从概念走向真实招聘需求。

Claude Duet等个人AI助理扎堆上线，说明大模型竞争正从聊天转向替人干活；对求职者而言，与其担心被替代，不如先学会把AI当同事，把省下的时间换成不可替代的能力。

Personal Agent热潮下，求职者与其跟风转岗或创业，不如先看清留存率下滑、平台封杀与算力成本三座大山，把判断力押在可迁移能力上。

OpenAI约600名员工在未上市前通过老股要约套现66亿美元，但两年锁定期把财富红利锁给了ChatGPT爆火前入职的老兵，后入职者被挡在窗口外。对求职者的启示是：期权价值高度依赖入职时点与公司估值阶段，谈offer时要看清行权价、锁定期和流动性安排。

Codex从失败到吞掉ChatGPT桌面端，说明AI产品竞争已从模型比拼转向产品形态与工程落地，求职者应关注智能体工程、产品形态判断和快速试错能力这三类可迁移技能。