求职术语·行业动态

ATS（Applicant Tracking System）是企业用来收集与流转简历的招聘系统，投递后简历先落入系统，按硬性条件与关键词初筛，再由人工复核。求职者常因关键词表述差异和文件格式复杂导致解析丢字段而被筛掉。

社招是面向有工作经历人才的社会招聘，与校招、内推在对象、时间、筛选和渠道上不同；求职者应看清公告原文，避免混淆应届身份与投递路径。

网申是通过企业或平台的在线申请系统提交求职申请，进入企业人才库并触发后续笔试、面试筛选；它与在招聘App上打招呼不同，后者是平台内沟通。网申通常包含人才库注册、标准字段、开放题和附件上传，求职者需注意信息完整与提交节点。

一岗一历是针对某一个具体岗位的 JD 产出一版简历，而不是一份简历投所有岗位。它通过重排与改写真实经历来匹配 JD 中的硬性条件与关键词，不新增没做过的内容。

招聘漏斗是从投递到入职逐层收窄的转化结构，依次为投递、初筛、笔试、面试、终面、offer、入职。求职者能主动作用的是初筛（关键词与经历表述）和后几层（笔试与面试准备），理解漏斗是为了定位自己卡在哪一层，而非追求某个转化率数字。