奥尔特曼在斯坦福访谈中提出,花合理token成本,一个人就能完成过去百人工程团队的工作。对求职者而言,这不是裁员预告,而是能力结构重估:会用AI放大产出的人,正在把岗位门槛从“会做”抬到“能独立交付”。