HRBP高级经理

岗位职责： 1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系； 3）参与业务线重点人力资源项目，合理运用项目管理体系和方法，催化及提升人力资源效能，包括立项调研、方案策划设计，同时协同实施落地及把控 4）持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展； 5）关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈； 6）负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力； 【任职要求】 任职资格： 1）本科及以上学历，8年以上HRBP工作经验，有互联网行业工作经验优先； 2）务实、正直，具有较高的开放度、心力和抗压能力强； 3）优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革； 4）勤于思考，勇于接受挑战…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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