TD人才发展专家

【岗位职责】 1. 独立负责关键岗位后备识别、培养等公司级专项人才项目，定制海内外管理岗培养方案，落地多元化赋能培育动作。 2. 人才盘点和评鉴中心搭建，完成核心岗位人才能力评估、潜力分级建设，支撑干部任用与人才保留。 3. 职级体系建设和运营：完善全球职级体系建设和运营管理，搭建领导力要求，搭建专业力要求框架，运营年度晋升、管理胜任度评估等项目。 4. 关键岗位后备梯队体系搭建：结合海外业务战略，搭建中高层管理干部、后备高管的选拔、测评、培养、晋升全周期梯队体系，保障核心管理人才供给。 【任职要求】 1. 5-8年TD经验，有金融科技/互联网行业从0到1搭建人才体系、高管后备、中高层梯队搭建实操经验优先，跨境企业经验加分。 2. 熟练掌握人才盘点、胜任力建模、领导力开发、核心人才梯队建设全流程方法论。 3. 懂业务、懂人才，能结合海外金融业务特性定制适配的人才发展方案。 4. 擅长高管…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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