用工合规COE

核心工作职责 1. 海外用工合规研究：聚焦公司海外业务覆盖国家/地区，系统研究当地用工法律法规（如劳动合同、薪资社保、工时休假、解雇辞退、员工权益保护等），沉淀合规知识体系，及时更新合规要点，为公司海外用工决策提供专业支撑。 2. 合规体系搭建与落地：结合公司业务特点和海外当地法规，搭建并完善海外用工合规管理体系，包括合规制度、操作流程、风险防控机制等；推动合规制度在海外业务部门的落地，开展合规培训、合规检查，及时发现并纠正合规隐患。 3. 合规项目管理：牵头或参与海外用工合规相关项目（如海外用工模式优化、合规体系升级、跨国家合规标准化等），制定项目计划、统筹项目推进、协调各方资源，确保项目按时落地，达成合规管理目标；具备项目复盘能力，沉淀项目经验并优化。 4. 员工关系争议处理：负责海外员工关系争议案例（如劳动合同纠纷、解雇争议等）的调研、分析与处理，结合当地法规和公司制度，提出合理解决…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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