机电技术培训专家（高级人才发展经理）

1. 培训体系搭建： 并非从零开始，而是主导现有机电技术课程体系的全面诊断与重构。基于品牌技术岗位典型任务、新车新技术（重点在三电系统、智能驾驶、智能驾舱等）及一线数据，规划并落地一套分层级（初级/中级/高级）、分模块、敏捷迭代的培训课程体系。 2. 项目设计与管理：关键项目设计如新车上市培训、校企合作、技能大赛等大型项目，管理项目开发与迭代，保证项目端到端交付。 3. 设计与开发：项目设计及教学相关内容开发，输出符合业务需求分层分级的专业课程、任务、案例、认证考核标准等，并基于业务变化及时迭代更新。 4. 授课及讲师孵化管理：担当首席讲师，亲自操刀关键、高难度的技术培训交付（如高压热管理系统、复杂故障诊断、关键总成拆装等），为团队讲师树立专业标杆，构建技术讲师池，保证师资质量。 5. 建立标准与流程： 为课程开发、课件制作、效果评估建立可复用的标准化流程与工具，确保培训质量的持续稳定与高…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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