商业策略与绩效经理

关于该职位 Keeta正在寻找一位具有战略思维、数据优先的业务绩效经理，以推动本地客户团队实现商业卓越。在此职位中，您将负责KPI框架、绩效管理系统和奖金周期设计——确保客户管理组织以清晰、负责和一致的商业激励方式运作。 您将处于业务分析、商业运营和人员绩效的交汇点，在扩大团队效能和推动可衡量的业务成果方面发挥关键作用。 您将做什么 设计并负责本地客户团队的KPI框架，使指标与公司整体商业目标保持一致。 构建并维护绩效管理系统——包括客户记分卡、团队仪表板和定期绩效评估——以在客户和组合层面跟踪目标进展。 领导奖金周期管理：设计激励结构，建模支付场景，并确保奖金计算和发放的及时性和准确性。 执行深度业务分析：客户细分、增长机会规模测算、漏斗诊断和盈利能力分析，为客户策略和优先级提供依据。 开发和自动化报告基础设施：构建自助式仪表板和定期报告（每日/每周/每月），以便客户经理和领导层始终能够…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。