人力资源经理，责任劳工与合规

您的日常工作 RLR合规执行 1. 主导所有酒店的年度RLR自我评估执行，包括进度跟踪、问答支持和完成确认 2. 将RLR标准整合到HR Review的目标、内容、工具和报告中，确保其成为标准审查清单的一部分 3. 管理约30家酒店的RLR纠正行动计划（CAP）跟进，包括TouchPoint沟通、整改跟踪和关闭确认 4. 开展项目绩效审查（完成度、质量、采用情况），以捕捉酒店运营中的最佳实践和挑战 RLR问题受理与调查 1. 调查并整改通过Hotline识别的人权与劳动法/雇佣合规案件，包括复杂和非复杂案件 2. 管理端到端热线案件工作流：受理、调查规划、证据收集、访谈、报告撰写和关闭 3. 通过TouchPoint推动端到端纠正行动管理，并跟踪行动进展，以确保酒店RLR条件的整改和改善。 4. 准备季度和年度Hotline报告，包含RLR合规趋势分析，以供领导层参考 预防性培训与赋能…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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