【HR】HRBP

岗位职责： 了解公司战略目标，通过组织诊断为事业部的战略落地提供建议、规划并参与实施； 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案； 开展绩效管理及培训发展工作，进行人才评估和梯队建设； 在所支持部门内推动公司层面的变革，负责完善部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 发扬公司价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 5年以上互联网HRBP工作经验； 熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，对组织发展有创新思考和行动力； 有较强的业务体验感、视角，能快速理清人事事务逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内地推动HR工作； 具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、学习能力，具有高质量对话、协调、组织能力和商业敏锐度，也需要积极主动，有责任心，抗压性强； 具备优秀的人力资源项目经验及操盘管理能…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。