【HR】薪酬绩效专家

岗位职责： 1.薪酬体系优化：跟踪市场趋势，结合公司战略检视并优化薪酬政策、宽带薪酬结构与薪酬增长机制。 2.激励方案设计：深入理解各业务模块，分业务分项目设计差异化激励方案与分配机制，推动落地执行。牵头年终奖，调薪等公司薪酬重点项目。 3.全面回报管理：建立并维护涵盖薪酬激励与职业发展通道的整体薪酬体系，支撑关键人才吸引、激励与保留。 4.效果跟踪迭代：持续跟踪方案落地效果，针对问题及时沟通并调整优化。 5.人力预算规划：统筹年度薪酬预算、人力投产规划和管控，搭建数据模型并输出分析报告。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，6年以上大型企业或咨询公司薪酬相关经验，有上市/互联网行业背景优先。 2.精通薪酬体系设计、宽带薪酬、激励方案等核心模块，数据分析能力强。 3.逻辑清晰，数字敏感度高，严谨细致，具备良好的跨部门沟通与协调能力。 4.适应灵活的管理风格，有较强的业务理解力与适应力。