跨境电商明星企业破产负债8亿,岗位流失的背后是流量依赖型商业模式的脆弱;求职者选公司时,利润健康度比规模名气更值得优先看。
10月中旬,跨境通公告旗下原全资公司深圳飒芙被法院宣告破产,截至2025年9月底负债8.13亿元、净资产为负7.35亿元。飒芙曾运营的快时尚独立站ZAFUL,2019年月活用户约2300万,登上中国全球化品牌50强,在线上快时尚中仅次于SHEIN。七年之后,一边是SHEIN在香港上市,一边是相关经营主体走向破产清算。对正在看跨境电商岗位的求职者来说,这不是一条遥远的财经新闻,而是一堂关于“选公司”的现场课。
破产清算不等于全员立刻失业,但岗位的收缩有清晰的先后顺序。
如果你正在面试一家跨境电商公司,不妨直接问一句:公司目前的现金流和库存周转情况如何?这不是冒犯,而是对自己负责。
原文里最值得求职者记住的一组对比是:ZAFUL的90天复购率2019年还有42%,2020年上半年降到12.39%,2021年上半年只剩8.55%。同期月均访问量并没有崩,2020年上半年甚至略高于2019年,但流量转化率从1.50%掉到0.69%。
流量还在,钱却赚不到了。原因有三层:一是泳装品类受疫情冲击,海外出行减少;二是SHEIN用更丰富的品类和更快上新抢走了同一批消费者;三是物流延迟、尺码不合适、退货退款困难等体验问题出现在海外评价网站上。
这对求职者的启示很直接:一家公司如果只靠买流量、铺网红,而没有产品力和复购支撑,它的增长就是借来的。你在这样的公司里做的运营、投放、增长岗位,本质上是在给一个漏水的桶加水,做得越久,越难积累可迁移的能力。
值得,但要挑对公司。原文给了两个对照样本。
兰亭集势2023年收入6.29亿美元,亏损959万美元,销售及营销费用3.03亿美元,相当于收入的48%——每卖100美元商品,接近48美元花在营销上。即便是SHEIN,2025年收入418亿美元、净利润约20.6亿美元,今年第二季度调整后净利率也从上年同期的6.2%降到2.1%,履约费用占收入比例升至49.2%。
另一边,赛维时代2025年营收118.17亿元、归母净利润2.83亿元,自营网站收入只占主营业务的2.73%,八成以上收入来自亚马逊等第三方平台;安克创新同样把亚马逊、官网、线下渠道并行铺开。它们不执着于“自己的独立站”,而是把精力放在品牌和产品上。
所以求职时的判断标准可以更具体:
第一,面试时把“公司怎么赚钱”问清楚。不是问愿景,而是问收入构成、主要渠道、复购和退货情况。能答清楚的公司,通常管理也更规范。
第二,警惕“高增长、高投放、低利润”的组合。这类公司扩张期招人猛,收缩期裁人也快,入职半年就遇到组织调整的概率不低。
第三,把能力押在可迁移的部分。产品理解、供应链协同、品牌内容、数据分析,这些能力换一家公司甚至换一个行业都还在;只熟悉某个平台后台的投放技巧,则容易随平台和公司一起沉没。
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破产的是公司,不是整个行业。跨境电商依然在招人,只是它正在从“谁会买流量谁赢”转向“谁能把利润做出来谁留下”。求职者要做的,是站到后者那一边。