人力资源管理

岗位职责 1.负责干部人才队伍日常管理、人员异动、劳动合同管理、人事档案规范化管理、相关台账维护； 2.组织校园招聘、社会人才引进，负责面试统筹、背景审查、入职全流程对接； 3.组织干部人才队伍教育培训、新员工入职培训、职工在职教育培训，建立培训台账； 4.负责人力资源制度修订、各类统计报表、上级专项材料撰写报送。 任职资格 1..政治面貌：中共党员（含预备党员）； 2.人力资源管理、工商管理、马克思主义理论、劳动关系、心理学等相关专业； 3.熟悉《劳动合同法》、干部选拔任用、国企人事管理相关政策法规； 4.具备公文写作能力，可独立撰写汇报材料、整改报告、培训方案、制度通知； 5.熟练使用Excel进行数据统计、台账搭建、人员信息梳理； 6.军工科研院所、国企机关人事党务相关工作经历优先； 7.持有企业人力资源管理师、法律从业相关证书优先。

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