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工作职责： 1、 战略拆解 ：承接集团发展战略，拆解转化为所属单位的人力策略，结合业务痛点输出定制化HR解决方案，跟进落地、复盘与迭代，形成工作闭环； 2、 组织诊断 ：定期进行组织诊断和人才梯队诊断，通过调研、数据复盘精准定位组织架构、管理机制、效能短板等问题，输出优化方案并推动落地，持续提升组织效能； 3、 人才梯队 ：负责人才梯队设计与搭建，建立人才引入、人才盘点、测评、培养、晋升、留存全流程体系，打造核心人才蓄水池，保障人才供应链； 4、 组织文化 ：主导组织文化体系搭建、迭代与落地，完善文化理念及落地机制，推动文化融入人力全流程，凝聚组织共识、激活团队活力； 5、业务赋能 ：负责HR团队日常管理与专业赋能，通过不断优化管理制度及流程，对业务赋能，促进业务快速、高效发展。 · 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，或持有人力资源相关专业证书者优先； 2、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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