执行人才招聘总监

主要职责： 本岗位将聚焦以下职责： 高管寻访与战略性招聘 与高级业务和人力资源领导者合作，制定与业务增长计划、组织优先事项和关键能力需求相一致的高管招聘策略； 领导Danaher旗下运营公司组合的端到端高管寻访，包括寻访策略、人才寻源、候选人评估、利益相关方协调、录用方案制定与关闭； 作为招聘领导者的可信顾问，提供关于人才可获得性、市场竞争力和候选人质量的洞察； 倡导主动招聘方式，包括Seed Hire策略，以在业务需求出现之前锁定领导能力； 外部人才培养与人才管道建设 建立严谨的市场情报策略，覆盖优先行业、竞争对手组织、领导力人才池以及与Danaher未来人才需求相关的新兴能力； 向高级领导者提供简洁、可执行的人才情报，包括市场映射、竞争对手洞察、人才流动趋势和建议； 为优先岗位和能力建立并维护外部领导力人才管道，尤其关注综合管理、商业领导力、创新和DBS人才； 将业务战略、继任优先事项…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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