人才招聘负责人-商业

角色与职责： 战略伙伴与业务对齐：与人才招聘主管并肩工作，将端到端的商业招聘战略与公司业务战略及 HR 战略相对齐，并把战略优先级转化为商业团队的年度招聘关键目标、核心举措与可执行的项目路线图；负责商业条线的完整周期预算管理，制定年度招聘预算计划并持续监测预算支出状态，以确保成本效益并符合财务规则；就人力规划与人才梯队建设向招聘经理及 HR 业务合伙人提供战略咨询。 团队领导与发展：领导、辅导并发展一支人才招聘合伙人团队，并与驻场招聘专员协调；运用报告、指标与 KPI 监测团队交付以驱动绩效提升；提供持续的培训与能力建设以确保团队卓越。 招聘项目落地：为所分配的业务规划、协调并监督招聘与甄选战略；确保招聘服务符合全球招聘及中国政策/指南；在寻源、筛选与评估高素质人才方面落实最佳实践。 干系人互动：主动与高级业务领导（领导层 -1/-2）、招聘经理及 HR 业务合伙人负责人互动；指导业务方掌…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。