人力资源主管

1.负责每月考勤、加班、请假、绩效等数据核对，协助完成工资核算、工资条发放及薪酬异常处理，确保薪酬准确、及时。 2.负责员工社保、公积金增减员、基数调整、待遇申领及相关台账维护，确保符合当地政策要求。 3.办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等手续，维护劳动合同、人事档案及HR系统信息，保证流程合规、资料完整。 4.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及终止管理，协助处理员工投诉、劳动纠纷、工伤申报及仲裁材料准备，降低用工风险。 5.负责日常考勤统计、异常核对、加班与休假管理，定期输出考勤及人力成本相关报表。 6.协助开展员工满意度调查、入离职面谈、节日福利、生日会、团建等活动，维护良好的员工关系氛围。 7.协助完善薪酬、考勤、员工关系等人事制度，定期统计离职率、社保缴纳、人工成本等数据，为管理决策提供支持。 8.负责做好总经理安排的文书方面的任务与职责。 9.认真完成酒店总经理分配的其他任…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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