薪酬专员

【岗位职责】 1. 一线薪酬制度 - 参与一线薪酬结构、短期激励方案、晋升调薪方案的制订及优化。 - 参与薪酬系统化工作，提升工作效率； 2. 薪酬与福利核算（Payroll） - 考勤管理：收集并审核工厂一线员工考勤、请假、加班及工时数据，确保基础数据的准确性与合规性。 - 薪资核算与发放： 独立完成工厂一线人员的月度薪资、奖金、津贴及各类扣款的核算工作，确保按时、准确发放，并处理薪资异常及员工答疑。 - 社保与公积金管理： 负责工厂一线五险一金的增减员申报、基数核定、费用缴纳及台账维护，处理工伤理赔、生育津贴申领等相关事宜。 - 个税申报与薪酬分析： 负责一线个人所得税的计算与申报；定期输出薪酬数据报表，进行人工成本分析，为管理层提供数据支持。 3. 基础人事运营（SSC） - 入转调离管理： 办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，确保各环节操作符合公司流程及合规要求。 - 合同…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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