招聘高级专员

【岗位职责】 1. 一线招聘交付与管理 - 结合计划及人力现状，收集与评估业务一线人力需求； - 招聘执行： 负责工厂一线操作工、技术员及基层班组长等岗位的招聘工作，确保达成月度/季度招聘目标，满足生产用工需求。 - 渠道拓展与维护： 开拓并维护多元化的招聘渠道（包括劳务中介、内部推荐、校企合作、网络招聘及现场招聘会等），建立稳定的人才供给库。 - 供应商管理： 负责劳务派遣及外包供应商的开发、引进、日常对接、绩效考核及优胜劣汰管理，有效控制用工成本与风险。 - 面试与录用： 筛选简历，组织面试、体检及入职背景调查，跟进候选人到岗情况，确保入职率。 2. 员工关系管理 - 劳动风险管控：预防和处理一线劳动争议，规避用工风险，协助业务进行一线员工员工关系。 - 员工关怀与沟通： 定期深入车间了解员工思想动态，处理员工投诉与建议，组织员工活动，提升一线员工满意度与留存率。 3. 其他人事支持工…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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