高级人事主管（HRBP）

岗位职责 打通人效与能力诊断链路：运用薪酬、绩效、编制数据完成人均产出与团队能力缺口分析，对策方案，并跟踪验证干预后的实际效果。 负责人事企划项目全流程闭环：从需求识别、方案设计、部门沟通到落地跟进，以业务结果、组织指标或投入产出的可量化变化验证成效，形成复盘与改进结论。 建立业务侧沟通抓手：与对口部门及现地负责人形成常态化沟通机制，主动识别业务侧人事需求，将其转化为可执行课题并推动解决。 主导绩效与人才开发的专业设计：负责评价结果的分析与应用、人才盘点及年度培养企划的方案设计，支持跨地域及驻在人员的评价与培养机制优化；评价组织、资源匹配与执行落地由团队协同承接。 输出方法与标准：将工作路径固化为流程、模板与判断标准，形成部门可持续复用的资产。 任职要求 本科及以上学历，5 年及以上人力资源工作经验，其中 3 年及以上 HRBP 或绩效管理／人才管理专业岗经验。 独立主导过完整绩效周期，含…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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