人力主管

岗位职责：1、根据公司经营计划及实际业务需要，制定招聘计划，选择并开发适当的招聘渠道，按时按量完成招聘配置工作。2、做好各类用工形式用工风险控制，做好入、转、调、离、劳动合同与试用期等员工在岗全周期管理，妥善处理员工关系。3、结合公司实际情况，搭建并完善培训体系，以入职培训为起点，构建“应知应会”知识地图，建立健全公司知识库，为公司员工培训赋能。4、根据公司经营计划，落实绩效分解工作，订立各层级绩效考核标准，签订绩效合同。5、按时按量完成员工薪酬与社会保险等各类福利的申请与支付，做好各类绩效奖金的计算与兑现。6、协助上级完成选人用人工作，包括但不限于背景调查、档案审核等。7、负责公司人力资源信息系统更新维护，对接集团完成系统内组织架构、人员信息等日常更新管理。8、建立人力资源管理日常台账，做好人力资源相关日常数据分析。9、根据公司实际需要起草、修订各类行政人事规章制度，完善提高公司管理规范…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 24577 个上海岗位（全城各职能合计），其中 1211 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 0.8K、最高 113K。

本岗位标注月薪 8.3K ~ 11K，高于该范围约 34% 的在招岗位。