Senior Recruiter

一、岗位职责 1. 业务招聘与端到端交付 • 独立负责所支持业务部门的招聘工作，覆盖招聘需求分析、人才寻访、候选人评估、面试组织、Offer谈判及入职转化全流程。 • 深入理解业务发展目标、组织架构及关键岗位要求，与业务负责人共同明确人才画像、招聘标准和交付优先级。 • 针对核心岗位及紧急招聘需求，制定招聘策略和交付计划，主动推动招聘进程，确保人才质量与招聘效率。 2. 人才寻访与渠道管理 • 根据岗位特点，综合运用直接寻访、人才库、专业社交平台、猎头及RPO等渠道，建立有效的人才获取机制。 • 针对关键岗位开展目标企业研究、人才Mapping及定向寻访，持续积累行业人才资源。 • 管理外部招聘合作伙伴，明确交付要求并评估候选人质量及渠道效果。 3. 候选人评估与招聘质量管理 • 通过结构化面试、职业经历分析及专业沟通，对候选人的能力、业绩、职业动机及岗位匹配度进行初步评估。 • 向业务部…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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