人才发展&学习主管

一、岗位职责： 1、负责基地培训体系搭建：建立覆盖全员，包括新员工，基层员工， 骨干员工，核心主管等分层分类的培训体系，设计对应的学习地图，人才发展项目，培训评估体系，全流程运营机制。 2、负责基地人才梯队建设：针对高潜人才及后备干部搭建赋能体系，策划并实施专项人才培养项目，跟踪评估发展效果，建立基地的人才储备池。 3、深度诊断业务部门的痛点，识别真实培训需求，并能以终为始的根据培训目标和培训评估效果来策划专项培训项目，实现全周期交付的有效闭环。 4、负责师课资源建设，通过讲师授课赋能，课程开发工具，激励驱动政策，管理制度等组合拳，推动组织经验的萃取与沉淀，打造内部高质量师资团队； 5、负责导师制项目管理，通过整体设计与落地推动，以建立导师选拔、考核、带教过程管理，激励标准等管理平台，加速新人融入与岗位能力成长。 6、数字化学习运营：负责公司在线学习平台的日常运营，并运用数字化工具，AI工…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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