绩效与薪酬部负责人

【岗位职责】 薪酬管理： 负责公司薪酬核算、发放及个税申报，确保数据准确、及时；定期进行薪酬调研与分析，提出薪酬体系优化建议。 绩效管理： 设计、推行及优化公司绩效管理制度（如KPI/OKR），组织绩效目标制定、评估反馈及结果应用（调薪、奖金、晋升等）。 制度建设： 制定并完善薪酬、绩效、考勤等相关制度与流程，确保合规性与激励性。 成本分析： 进行人力成本预算、分析及控制，输出相关数据报告。 员工服务： 解答员工关于薪酬、绩效的疑问，处理相关申诉。 【任职要求】 经验：8年以上薪酬绩效模块经验，2年以上团队管理经验。 专业： 熟悉国家劳动法规、个税政策；精通薪酬设计、绩效工具（BSC/KPI/OKR等）。 技能： 熟练使用Excel及HR信息系统，数据敏感度高，逻辑清晰。 素质： 严谨细致，保密意识强，良好的沟通与抗压能力。

本站当前在招 1385 个厦门岗位（全城各职能合计），其中 193 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6.7K ~ 16K（25~75 分位），中位约 9K，最低 1K、最高 70K。