HRBP

工作职责： 1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施； 2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行； 3、组织人才盘点，分析人员现状，帮助业务部门针对人员管理做出有效决策； 4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程； 5、协助业务部门制定培训计划，并搭建专业线、管理线培训体系，提升员工技能； 6、保持与业务管理层、各层级员工层的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上相关工作经验。 2、了解人力资源各模块工作，至少具备招聘、绩效、薪酬、培训中任意两个模块的实操经验； 3、熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、结果导向，责任心强、有耐心、抗压能力强，有良好的人际沟通能力，具备极强的事业心与成就动机。

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