员工关系主管

岗位职责］ 1.体系搭建与运营：优化集团人力资源共享服务中心运营体系，制定并完善SSC各项流程（入转调离、劳动合同、考勤薪酬、档案管理等）、政策及操作规范，确保交付质量与合规性。 2.数字化建设与数据分析：主导或深度参与EHR系统迭代，推动人力资源业务流程的线上化、自动化，确保系统数据准确率；定期出具人力资源运营数据报表（如人员结构、流失率分析、入职效率分析等），为HRBP及业务部门提供数据决策依据。 3.员工服务与关系：建立标准化的员工服务机制，高效处理员工关于社保、公积金、考勤、福利等基础咨询，提升员工满意度；规范劳动用工管理，规避用工风险。 4.团队管理与内控：领导SSC团队成员，制定团队绩效考核目标；建立SSC内部风控体系，定期进行数据稽核与流程审计。 5.跨部门协作：作为COE（专家中心）与HRBP（业务伙伴）之间的桥梁，确保人力资源政策在运营层面的落地执行，并收集一线反馈推动流…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1002 个东莞岗位（全城各职能合计），其中 209 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6.8K ~ 15K（25~75 分位），中位约 9.8K，最低 3.5K、最高 50K。