人力资源岗

【工作职责】 岗位职责： ●战略管理： 职能 1：基于组织文化和战略，定期开展内外部薪酬水平对标分析工 作，设计差异化的薪酬激励体系，激励员工积极投入价值创造。 职能 2：统筹组织人力成本预算制定，并动态监控与管理，定期复盘评估与调整 职能 3：根据公司发展规划、业务规模及组织调整需要，制定人力资源规划，建立健全公司任职资格体系；结合公司组织架构和业务变化，对部门职责、职位设置、人员配置等进行分析，提出组织和人员调整建议。 职能 4：根据公司人员规划及业务部门需求，协调统筹各部门的招聘需求，制定招聘和人员配置计划；组织开展人才招聘、选拔、配置及内部调配；结合岗位能力要求和员工发展需要，组织开展新员工培训、岗位培训及人才培养工作，做好人员发展和梯队建设。 ●组织内业务承接与落实： 职能 1：根据公司经营情况和管理要求，建立并完善薪酬激励及绩效管理机制；组织开展薪酬调整、日常薪资管理、绩效目标…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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