岗位描述(节选)
1. 评测体系架构设计:基于对内容安全法规、黑灰产攻击手法及大模型对抗原理的理解,构建覆盖全面、维度科学的安全评测指标体系。设计具有统计显著性的评测方法论,明确样本量计算逻辑、置信区间评估及误差控制标准,确保评测结论具备权威性与可复现性。
2. 基于训练机理的深度评测:深入理解 LLM 训练全流程(预训练数据污染、SFT 指令对齐、RLHF 奖励模型偏差),针对各阶段潜在的安全隐患设计专项评测方案。利用对模型机理的理解,设计对抗性测试用例,挖掘模型在长尾场景下的隐性安全风险。
3. 评测结论的权威化构建:建立评测结果的归因分析框架,能从模型结构、训练数据、对齐策略等技术维度解释“为什么模型会失效”,而非仅输出分数。负责撰写高质量的安全评测分析报告,提供具有公信力的安全水位证明。
4. 自动化与工具赋能:协同其它团队将评测方法论转化为自动化代码(Python),实现评测流程的标准化与规模化,……
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本站当前在招 20969 个北京岗位(全城各职能合计),其中 1782 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 1498 个美团 1480 个阿里巴巴集团 1180 个快手 952 个小米集团 863 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。