（高级）人力资源业务伙伴_RBCN

岗位角色 作为人力资源业务伙伴（HRBP），您将担任高级业务领导者及其组织的战略顾问和值得信赖的合作伙伴。该岗位的成功建立在信任之上：您通过深入的干系人管理、真诚的以人为本和跨文化共情来赢得信誉。您将与业务共同承担人才议程——推动领导效能、人才卓越、组织变革和务实的人力资源解决方案。该岗位处于战略与执行的交汇点，文化桥梁作用与人力资源专业能力同等重要。 主要职责 1. 领导力伙伴 作为高级领导团队在人员、组织和文化议题上值得信赖的顾问和领导力切磋伙伴；通过一致性和稳健判断建立基于信任的关系。 以对业务成果和人员影响的真诚关怀，辅导领导者提升其领导效能。 与业务领导者合作，将业务战略转化为可执行的人才计划、组织设计和劳动力规划。 在敏感的员工关系、绩效和组织健康事务上充当切磋伙伴，确保公平且合规的结果。 2. 人才伙伴 负责客户群体的端到端人才管理：人才评估、继任规划、领导力梯队和关键人才…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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