人力资源业务伙伴

【工作职责】 1. 区域人力资源业务支持：全面负责美国区域所有HRBP职能。使人力资源战略与业务目标保持一致；统筹团队建设、组织优化、人才保留与人力效能，支持当地业务稳定增长。 2. 当地用工合规：深入了解美国联邦及州层面的劳动、税务和福利法规。管理员工全生命周期（入职/离职、薪酬、合同、休假）；识别用工风险并解决劳动争议，确保全面合规。 3. 当地人才招聘：主导美国区域核心及中高级岗位的招聘。利用当地渠道和猎头资源管理端到端招聘流程——包括寻访、面试、薪资谈判和入职——确保完成人员配置目标。 4. 员工关系与文化建设：管理当地员工在雇佣全周期内的员工关系。实施绩效管理、培训和人才梯队建设；建立契合当地职场文化的激励与保留机制，提升团队稳定性与凝聚力。 5. 人力资源数据与跨区域协作：分析人力成本、离职率和招聘效率等关键指标。优化人力资源与薪酬政策；与国内总部协调，确保海外与国内人力资源运…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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