HRBP主管/专员

【工作职责】 1、参与各业务单元年度经营规划的研讨与制定，制定本业务单元的人力资源规划，包括年度人才需求及储备计划，并定期检视与改进； 2、定期对业务单元人力资源结构、成本、员工如离职等数据进行回顾和分析，为各业务单位提出人员配置建议或改进意见； 3、依据各业务单元人力资源需求，主导盘点短、中、长期人力资源需求，编制人员需求计划，包括人才数量、结构等，及时组织开展业务单位的的招聘、内部选拔与调配等人员配置工作，参与集团校园招聘； 4、统筹规划业务单元的人工预算，监控各单元预算执行情况，负责绩效奖金及专项奖金的核算申报； 5、参与并审核制定业务单元员工绩效管理方案，负责组织绩效数据搜集及考核结果分析，汇总核算绩效考核结果； 6、组织编制各业务单元的年度培训需求计划并组织实施，根据人才发展工作要求，主导识别各业务单元的高潜人才，协助完成各类人才储备及发展工作在本单元的推动和落实，组织开展各业务…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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