人力资源管理

岗位职责： 1.负责公司人事预算编制与管控; 2.负责公司员工绩效指标设定及考核落地； 3.负责公司人才招聘与梯队建设； 4.负责公司培训发展与项目落实实施； 5.负责公司薪酬体系优化与管理； 6.完成部门领导交办的其他工作。 任职要求： 1.专业需求：专业不限，具有人力资源领域相关工作经验，熟悉人力资源管理相关工具方法，具备人才规划、薪酬绩效、培训实施等工作经验者优先 2.工作经验：有3年及以上人力资源相关工作经验 3.核心能力：具有较好的分析能力、统筹协调力和规划执行力；具备熟练的会议组织、材料撰写等办公技能 4.职业素养：工作严谨细致，具备较强的执行力、抗压能力与责任心，能够高效完成各项专项工作 5.外语要求：CET-4及以上 6.学历要求：本科及以上学历 7.工作经验：具备人力资源相关工作经验 8.政治面貌：中共党员

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