OTD专家

【岗位职责】 核心职责 1、负责组织治理：梳理组织架构、厘清部门权责 / 协作边界，解决职责交叉、流程内耗问题，搭建组织变更管控机制； 2、独立搭建公司全序列职级体系，对标大厂模型，制定定级、晋升、迭代规则，落地任职资格、职级 - 绩效 - 薪酬联动体系； 3、统筹岗位梳理、岗位评估，搭建标准化岗位库及岗位说明书，建立常态化岗责迭代机制； 4、自主诊断组织问题、输出优化方案，沉淀可复用 OD 方法论与制度工具，支撑组织变革与人效提升。 【任职要求】 任职要求 1、3-5 年头部大厂 OD/TD 实战经验，有从 0 到 1 搭建职级、岗责、组织边界体系完整操盘经验； 2、具备独立思考、自主复盘能力，能独立完成方案设计、跨部门推动、落地闭环，不做被动执行； 3、精通组织设计、岗位评估、职级建模、任职资格搭建全套模块，熟悉大厂成熟组织体系； 4、具备强变革推动与问题解决能力，逻辑扎实、业务理解…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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