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岗位职责： 1、深入业务部门，诊断业务部门人力资源诉求形成解决方案，并落地实施； 2、协助业务负责人培养和发展人才，搭建人才梯队，保障组织发展； 3、建立员工内部，部门与公司之间良性的沟通机制，营造持续健康，积极的团队氛围。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关或计算机相关专业优先； 2、具有3年及以上人力资源相关经验，互联网/游戏行业优先； 3、沟通协调能力强，较强的自驱力，有责任心和一定的抗压能力； 4、亲和力佳，敏锐的人际敏感度，较强的关系建立能力。

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