HRBP高级专员

【工作职责】 1. 生产人效诊断与提升 • 与生产、财务协同建立生产人效指标体系（人均产值、单位工时产出、工时利用率、加班率、直接人工成本率、直接/间接人员比、缺勤率、流失率等）；定期开展人效诊断，识别排班、用工结构、技能配置、流程瓶颈等问题，提出并推动人效提升方案落地； 2. 组织与编制、用工模型优化 • 结合产能规划和淡旺季波动，参与生产组织架构调整、预算编制和用工模型设计；推动弹性用工、多能工、岗位合并、间接人员精简和班组长管理幅度优化；监控编制执行，提出改进建议； 3. 绩效激励与人工成本管控 • 推动生产部门绩效目标与产量、质量、安全、成本、交付等经营指标挂钩；协助设计一线班组和关键岗位激励方案；分析人工成本投入产出，参与薪酬预算、加班成本、劳务费用等管控，提升激励有效性； 4. 一线人才与班组长能力建设： • 建立生产关键岗位技能矩阵和多能工培养机制；参与班组长、车间主任等一线…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 846 个福州岗位（全城各职能合计），其中 88 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 17K（25~75 分位），中位约 10K，最低 1K、最高 60K。