薪酬管理专家

岗位职责： 1、根据集团战略目标及业务规划，结合市场变化趋势，梳理、搭建并优化薪酬激励体系，根据业务发展阶段和性质制定差异化薪酬策略； 2、负责设计、撰写薪酬管理方案、制度、流程及表单模板； 3、负责年度人力预算制定、人力成本管控，定期输出人力成本分析报告、人力成本滚动预测结果并及时预警； 4、定期开展薪酬分析和薪酬调研工作，通过内外部对标，优化薪酬标准； 5、负责年度薪酬项目，如年度调薪、年终奖等，包括方案设计、宣贯沟通、落地实施等环节； 6、根据集团薪酬激励策略，制定相应的业绩考核与激励方案，包括集团重大专项、部门专项、关键/核心岗位专项激励等。 7、与HRBP紧密协作，基于业务需求，对薪酬管理板块工作进行培训赋能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、5年以上的薪酬板块工作经验，熟悉人力预算和人力成本管理、年度调薪和年终奖项目落地、薪酬分析…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 5656 个广州岗位（全城各职能合计），其中 444 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7.5K ~ 18K（25~75 分位），中位约 12K，最低 1K、最高 83K。