薪酬绩效专员（销售hrbp方向）

工作职责 1. 负责销售团队薪酬体系的设计与优化，包括提成方案、奖金机制等，确保激励政策与业务目标高度对齐。 2. 主导销售绩效管理制度的落地执行，涵盖目标设定、过程跟踪、结果评估全流程，推动绩效数据的闭环管理。 3. 深入业务一线，通过数据分析识别销售团队激励痛点，输出针对性的优化方案，提升团队战斗力。 4. 协助销售HRBP完成团队人才盘点，基于绩效数据提供人才发展建议，支撑销售团队的组织能力建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先。 2. 5年以上薪酬绩效模块工作经验，具备销售团队薪酬设计或HRBP经验者优先。 3. 精通薪酬绩效工具与方法论，熟悉Excel高级功能（数据透视表、函数），能独立完成数据建模与分析。 4. 具备较强的业务敏感度，能快速理解销售业务逻辑，输出场景化的激励解决方案。 5. 拥有良好的沟通协调能力，能有效联动销售业务端与HR后…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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