人力资源岗（绩效薪酬方向）

【工作职责】 1．根据公司实际情况，落地执行公司绩效考核及薪酬管理各项要求； 2．协助公司党委完成考核目标核算、沟通与下达，并持续优化绩效考核体系，确保科学合理及战略适配； 3．负责公司各周期绩效考核全流程管理，包括指标拆解、任务测算下达、数据归集、业绩核算、结果校验及考核异议处理等； 4．负责公司薪酬、激励、奖金、福利的核算与发放； 5．负责公司人力成本预算、人力成本投入产出比等周期性分析，开展市场薪酬数据调研，定期编制分析报告。 【任职要求】 1. 中共党员，政治素质好，理想信念坚定，组织纪律性强； 2．研究生及以上学历； 3．具有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉央国企及金融行业薪酬、考核合规要求； 4．工作思路清晰，具备良好的数据分析及处理能力； 5．责任心强，工作细致，具备良好的统筹能力、抗压能力及沟通协调能力。

本站当前在招 3032 个上海技术研发岗位，其中 100 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 23K（25~75 分位），中位约 20K，最低 4K、最高 100K。