训练主管（研发体系）

1. 研发培训体系规划与建设： a) 依据研发战略与岗位能力模型，搭建分层分类训练体系，覆盖新员工融入、专业技能提升、技术骨干培养、研发管理进阶等。 b) 制定年度 / 季度 / 月度培训计划，并组织落地。 2. 培训需求调研与项目实施： a) 定期调研研发各岗位培训需求，形成需求清单与能力提升方案。 b) 主导新员工入职培训、专业技能培训等培训项目全流程执行，确保培训可落地、可评估、可追溯。 3. 课程体系建设与内容开发 a) 搭建并持续迭代研发核心课程体系，包括芯片设计、工艺、验证、测试、可靠性和质量等方向。 b) 借助外部资源，独立或联合技术专家开发课件、操作手册、视频、案例库等培训材料，同步适配新工艺、新设备、新技术更新。 4. 讲师资源与外部资源管理 a) 挖掘、培养、管理内部技术专家、资深工程师组成内部讲师团队，提升讲师授课能力。 b) 拓展与维护外部专家、加工厂商、设备供应商…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 4539 个苏州岗位（全城各职能合计），其中 1666 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 12K（25~75 分位），中位约 8K，最低 2K、最高 100K。

本岗位标注月薪 15K ~ 30K，高于该范围约 94% 的在招岗位。