人事主管

1.分析学校人力资源现状，制定年度计划与配置优化方案;参与干部队伍建设与竞聘选拔。2.优化招聘制度与流程，建立并维护学校人才库，做好关键岗位人才储备;完善青年教师“选育用留”机制。3.收集培训需求，制定并实施年度培训计划与预算，设计实施新生代干部培养项目。4.制定并完善绩效考核方案，协同学校领导和各考核小组完善绩效考核实施细则，组织考核实施、反馈与应用;优化教师与管理干部绩效评级系统。5.按时完成学校薪酬福利核算与发放;定期优化具有内部公平性与外部竞争性的学校薪酬福利体系与管理制度。6.负责人事日常管理工作，保障用工合规性，防范劳动风险;校内建立畅通的沟通渠道，营造积极和谐的员工关系氛围。7.完成校领导交办的其他相关工作。 【工作地】常州金坛区

本站当前在招 1664 个常州岗位（全城各职能合计），其中 976 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5.5K ~ 8.5K（25~75 分位），中位约 6K，最低 2.7K、最高 40K。

本岗位标注月薪 7K ~ 10K，高于该范围约 71% 的在招岗位。