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【工作职责】 工作职责 1. 组织与人才规划：深入研发体系，理解技术路线与业务战略。主导或协同完成组织诊断、结构设计与职能规划，基于业务发展节奏，制定并动态调整前瞻性的人才规划与编制方案。 2. 人才盘点与梯队建设：主导年度及季度的关键人才盘点，实施高潜识别、评估与发展跟踪。推动技术与管理双通道的梯队建设，保障核心岗位的连续性。 3. 全周期招聘交付：负责从需求挖掘、面试到Offer闭环的全流程招聘。对招聘质量、时效及核心人才保有率负责。 4. 组织效能与研发氛围提升：诊断研发流程中的协作与效能瓶颈，推动实施改进项目（如会议体系优化、知识管理等），策划技术文化建设，提升团队创新效率与战斗力。 5. 专项HR项目承接与落地：承接并主导公司或业务线发起的HR专项项目，确保项目在研发部门的有效规划和实施。 【任职要求】 任职要求 1. 本科及以…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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