营运发展策略分析岗

岗位职责： 1、结合公司策略与业务特点，负责设计、草拟营运及店员的薪酬绩效方案，并协助推动方案落地执行，阶段复盘并提出优化改善意见 2、常态化对绩效考核方案进行关键节点把控，涵盖目标设定、考核跟踪、数据组织收集、考核评估及结果校准等，保障考核的有效性与及时性，定期输出复盘结果 3、搭建门店标准化人员编制模型，主导门店人效管理体系的搭建、完善与落地，建立常态化人效监控机制，定期评估人效成效，持续提升门店人效 4、独立完成各类分析报告，能解释数据，解读业务异常现状，观点明确，支持跨部门沟通与决策，为业务决策提供依据 5、定期与一线销售团队沟通，了解方案落地执行的一线反馈，为团队解读方案及项目规则，汇总落地问题与核心诉求，为方案迭代优化提供真实有效的一线依据 职位要求： 1、3年以上零售运营/绩效/商业分析经验，有零售连锁、快消行业经验者优先 2、熟练使用SQL/FineBI/Excel等数据分…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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