高级经理，人力资源（HR）

与集团人力资源总监共同制定并实施策略，以提升人力资源效能并持续改善员工体验。 监督全球业务合作伙伴框架、标准及改进工作，同时为全球各国负责人提供SME支持。 监督整体薪酬策略，包括薪酬理念、职位评估、薪酬区间的创建与管理、基准对标、保险、福利确定以及年终薪酬审查。 通过监督及时高效的入职与离职流程，确保人才招聘与其他人力资源职能之间的无缝衔接。 监督职位描述库、人员编制规划及劳动力管理。 就结构变更及相关变革管理举措提供咨询服务。 必要时，指导、协助中层管理者及高级管理层并与之协作。 主导人力资源与分析仪表板的设计。 评估并监督全球行为准则、手册及相关政策的制定与执行。 监督我们的薪酬外包业务。 协助集团确保所有办公室（包括位于香港以外规模较小的办公室）均具备适当的政策与流程。

本站当前在招 3612 个香港岗位（全城各职能合计），其中 127 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 30K ~ 60K（25~75 分位），中位约 45K，最低 10K、最高 150K。