副总监 - 人力资源（法定事务）

主要职责 作为战略性人力资源业务伙伴，与管理层协作，使人力资源战略与组织目标保持一致。 提供全面的人力资源服务，管理香港总部（HO）的日常运营，同时确保与业务需求保持一致。 制定并实施人才管理战略，包括劳动力规划、员工敬业度举措和领导力发展项目。 就人力资源最佳实践、政策和程序向领导层提供建议，确保与当代人员管理方法保持一致。 利用数据分析评估劳动力趋势，推动与人才招聘、留任和员工发展相关的明智决策。 管理员工关系，营造积极的工作场所文化，并主动解决员工关切。 领导绩效管理举措，包括目标设定、反馈流程和继任规划，以促进高绩效文化。 监督薪酬与福利战略，开展市场评估以确保竞争力并与组织目标保持一致。 支持变革管理举措和组织发展工作，以提升整体效能。 执行指派的临时项目和举措，确保与业务优先事项保持一致。 任职要求 大学毕业生，拥有10年在大型组织担任人力资源业务伙伴/薪酬与福利的经验。 具备…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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