薪酬绩效高级经理(J13532)

1、薪酬体系搭建与迭代（核心） 结合制药行业特性、公司研产销全业务链条，独立搭建、优化公司整体薪酬体系、薪级薪档体系、宽带薪酬体系。完成岗位价值评估、职级对标、薪酬定级定薪、薪酬带宽设计，建立标准化、可落地、适配药企研发、生产、营销、职能各序列的薪酬管理制度，解决内部公平性、外部竞争性问题，支撑公司规模化发展与人员梯队建设。 2、全序列绩效体系搭建与落地 深度适配药企业务模式，搭建研发、生产质量、销售市场、职能后台差异化绩效考核体系。 3、多维激励方案设计与落地 主导设计公司中长期+短期激励体系，包含销售提成激励、研发项目奖金、生产计件/绩效奖金、核心人才留存激励、年度专项激励、超额利润分红、骨干股权激励等方案。 4、研产销全业务薪酬绩效专项管控 深入理解制药企业业务逻辑，熟悉新药研发、临床试验、药品生产、质量合规、市场招商、学术推广、终端销售全流程业务场景。针对各业务线痛点，定制差异化薪…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 3304 个成都岗位（全城各职能合计），其中 393 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8K ~ 16K（25~75 分位），中位约 12K，最低 2K、最高 60K。

本岗位标注月薪 25K ~ 35K，高于该范围约 95% 的在招岗位。