资深组织与人才发展专员

【工作职责】 一、组织发展（OD） 1、组织管理：收集具备企业竞争力的组织模型、相关信息，输出决策参考信息，协助进行组织发展规划、组织优化调整； 2、能力管理：依据公司战略规划、业务发展需要，协助业务部门规划与建设员工能力管理体系，设计&搭建关键岗位胜任力模型及任职资格体系； 3、人才管理：协助制定及完善人才管理（选用育留汰）机制和流程，指导业务部门推动关键岗位人才管理工作，确保人员持续高效产出及组织健康发展； 二、人才发展（TD） 1、基于业内领先的理念、工具、方法、资源，规划、设计并推动实施各类人才发展项目，为组织持续提供各类关键人才（管理人才梯队、技术人才梯队、业务人才梯队）、培养高潜人才，发挥组织长期优势。 三、运营管理 1、建立公司课程体系（面授课、e-learning、微课等）及讲师体系，设计开发课程并实施授课，搭建内外部讲师队伍，为人才发展项目提供资源支持； 【任职要求】 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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