招聘主任1503

【工作职责】 1. 审核公司各部门组织架构及用人需求，确保架构编制、用人需求合理。 2. 分析需求岗位，锁定目标人群，选择招聘渠道，发布招聘信息，充分了解招聘岗位人才任职资格及底层特质。 3. 筛选、搜索简历，基于岗位任职资格，运用科学的测评方法、面试技巧甄选人才，确保人才选拔精准、有效。 4. 人才背景调查、薪酬谈判、吸引关键岗位优秀人才加入公司，达成招聘。 5. 招聘渠道的开发、管理、评估、优化，确保公司各职级人才均有适合的引进渠道。 6. 建立、修订招聘相关制度、流程文件，优化招聘、面试流程，关注人才面试体验，确保招聘工作有效运行。 7. 定期梳理招聘达成、质量、效率以及招聘过程相关数据，分析招聘活动存在的不足，制定优化、改善计划。 8. 协助人力资源经理、主管完成校招等项目性工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学专业优先。 2. 3年以上大…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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